社内のパワーバランス整えませんか？

幸せへの道先案内人　鮎川ほの花です。

 

 

やまと式かずたま術®では

１から９数をじゃんけんの

グー・チョキ・パー

この３つに分けることができる。

 

 

グー・・・１，４，７

チョキ・・・２，５，８

パー・・・３，６，９

 

 

 

 

当然じゃんけんと同じなので

 

 

グーはチョキに勝つ

パーはグーに勝つ

チョキはパーに勝つ

 

 

関係性も同じで

 

 

なぜか、あの人には素直になれない

なぜか、指示してもちゃんとやってくれない

なぜか、この人には言いたくない

 

 

なんて場合があったら

それは、このじゃんけんによる

パワーバランスが関係してるかもしれません。

 

 

 

 

ちなみに、以前勤めてた会社は

社長、上司、男性社員、

私の４人でしたが

 

 

社長は、７のグー

上司は、４のグー

男性社員は、１のグー

 

 

そして、私ただ一人だけ

８のチョキ

 

 

どーりで勝てないと思った・・・

 

 

いやいや・・・上司や社長に

そもそも勝とうとか勝てるとか

そんなこと全く思ってはいないけど（笑）

 

 

でも、唯一私より８歳も年下の

男性社員は、いつも上から目線。

いつも私が、立場的に下。

 

 

ほかの３人は、同じグループ。

だからなのかな・・・

私だけ、上司からパワハラがあった（笑）

 

 

 

 

かずたまを習ったおかげで

社内でのパワーバランスがわかったから

「そっか・・・仕方がないか」って理解できたけど

これを知らない人は「なぜ？」ってなるよね？

 

 

ある日社長が「席替えしてやるか？」って

言ってくれたんだけど

たった４人しかいない会社で

しかも、パワーバランスが３対１

しかも、狭い社内で席替えしても

 

 

意味がない！

 

 

その前に会社を辞めましたが

次入った女性は、４のグー

 

 

てなわけで、全員同じグループ。

だから、きっとうまくやっていけるでしょう。

 

 

 

 

もうちょっと人数が多い会社で

配置換えが可能だったら

かずたまのグー・チョキ・パー

このじゃんけんを活かしてみたら

人間関係も改善されるかもしれませんね。

 

 

実際にじゃんけんで、配置換えしてみて

人間関係が改善されてきた

という話を聞いたので、試してみる価値あり！

 

 

できることなら

権限ある人がかずたま知ってたら

なおさらいいと思います♪

 

 

 

 

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